Home » , , , » Faça perguntas certas em uma Entrevista Inversa

Faça perguntas certas em uma Entrevista Inversa

No processo seletivo em que se utiliza da entrevista inversa, é o candidato que faz todas as perguntas e não o avaliador. Este método é excelente quando o avaliador deseja identificar características comportamentais em um candidato.

Escutando a CBN esta semana, o comentarista Max Gehringer foi questionado por um dos ouvintes sobre: Quais perguntas podemos fazer sem transparecer arrogante?

Na posição de entrevistado, você deve fazer perguntas cujas as respostas lhe interessam, e ao mesmo tempo mostrar que entende que só será contratado se o teor das suas perguntas for de interesse da empresa. Por exemplo:

  1. O que uma empresa avalia em um funcionário que acaba de ser contratado?
  2. Que erros um funcionário deve evitar em cometer a todo custo nesta empresa?
  3. Que dificuldades o avaliador encontrou para chegar no seu cargo atual? 
  4. Que cursos o avaliador fez para se adequar a empresa?

Neste momento haverá duas vertentes. Ou ouvirá nomes de cursos necessários a posição, ou ouvirá que é possível ir trabalhando e aprendendo na prática.

Cinco perguntas são mais que suficiente para entender como a empresa funciona e se é aquilo mesmo que você está buscando. Caso este o seja, a sua última pergunta deve ser: Quando eu começo?